La
Red Mundial Inclusiva a la Discapacidad – RMID,
es una organización, cuyo objetivo es promover la
inclusión plena y efectiva de las personas con
discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad,
especialmente en el trabajo.
Concepto de Trabajo Red Mundial
Inclusiva a la Discapacidad:
El
trabajo, en el marco de una Red Mundial
Inclusiva a la Discapacidad, se concibe como un
derecho fundamental y un medio esencial para
la inclusión social, económica y cultural de las
personas con discapacidad. RMID promueve la
igualdad de oportunidades laborales, la
eliminación de barreras físicas, sociales y
actitudinales, y la adaptación de entornos
laborales para garantizar que todas las
personas, independientemente de su discapacidad,
puedan acceder, mantenerse y progresar en un empleo
digno.
Objetivo de la Red
Mundial Inclusiva a la Discapacidad en el trabajo:
Es
garantizar que todas las personas con discapacidad
tengan igual acceso al trabajo decente,
promoviendo políticas públicas inclusivas,
cooperación internacional, prácticas empresariales
responsables con una transformación social hacia la
equidad.
Administración
de Recursos - RMID:
Desde nuestras
Institución RMID establece desde sus Normas y
Reglamentos la conducción Administrativa de sus
Autoridades o Encargados, haciendo cumplir todas las
Normas que establecen los ítems de trabajo según la
región o país en el que RMID interviene.
Principios clave del
trabajo inclusivo de RMID:
-
Igualdad de oportunidades:
Acceso justo al empleo sin discriminación por
motivo de discapacidad.
-
Accesibilidad:
Adaptación de espacios, tecnologías,
herramientas y procesos para personas con
diversas discapacidades.
-
Ajustes razonables:
Modificaciones necesarias en el entorno laboral
para facilitar el desempeño de la persona
trabajadora con discapacidad.
-
Empoderamiento laboral:
Capacitación, formación y promoción de
liderazgos entre personas con discapacidad.
-
Trabajo digno y decente:
Condiciones laborales seguras, con protección
social y respeto a los derechos humanos.
-
Sensibilización y formación empresarial:
Educación a empleadores sobre inclusión y
beneficios de la diversidad en el entorno
laboral.
Proyectos de
trabajo RMID:
RMID en su proyecto Global de Inclusión Laboral, se
instala y busca en todos los medios, garantizar un
espacio de trabajo para las personas con
discapacidad. en el cual se establece relaciones y
acuerdos bilaterales con otras Instituciones
Privadas o Estatales, paro lograr acuerdos que
aseguren crear fuentes de trabajo para las personas
con distintas discapacidades.
